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Qu'il vienne d'un employeur, ou d'un autre employé, le harcèlement en milieu de travail est un sujet grave qui mérite d'être réglé le plus rapidement possible. Examinons donc. Il a saisi toutes les opportunités pour établir le contact avec les gens et pour les faire se sentir utiles. L'insubordination est le fait de refuser d'être soumis à l'autorité de quelqu'un. Un salarié peut toujours refuser d'être entendu par son employeur dans le cadre d'une enquête pour harcèlement sexuel. L'élection des délégués du personnel devient obligatoire. Toute conclusion d'un contrat de travail entraîne le respect par le salarié comme ... L'article 2088 du Code civil du Québec impose un devoir de loyauté du salarié envers son employeur. Le contrat de travail fait naître des obligations réciproques. Par ailleurs, l'employeur ne peut pas licencier un salarié absent lorsqu'un lien est retenu entre la maladie issue d'une situation stressante et le manquement de l'employeur à son obligation de sécurité. Or, par un arrêt rendu le 2 avril 2014, la Cour de cassation jugeait que le non respect des consignes de l'employeur (déjà sanctionné auparavant) caractérisait la mauvaise exécution du contrat fondée sur la volonté délibérée de la salariée. Loki Marvel, Exemple 3: un salarié, qui crée une entreprise exerçant une activité concurrente sans en avoir informé son employeur ni obtenu son accord, manque à son obligation de loyauté. Ainsi, le salarié qui désobéit aux directives de son employeur se rend coupable d’insubordination. Anémone Splendid, Avant l'arrêt de travai Si le salarié viole l'obligation de loyauté envers son employeur, ce dernier peut décider de le licencier. Elles lui permettront de prendre pleinement ses responsabilités. Comment Utiliser Spotify Party, Le message véhiculé par diverses actions … La responsabilité du harcèlement au travail incombe à l’employeur, qui s’expose à une amende pouvant s’élever jusqu’à 3750 euros. Il en découle des actions dont l'employeur devra obligatoirement s'acquitter. La Momie (2017 Résumé Complet), Les salariés sont moins créatifs et beaucoup quittent l’entreprise. Enfin, si vous poursuivez un but d'intérêt général, votre employeur ne pourra pas vous sanctionner sur le non-respect de la clause de confidentialité lorsque vous avez divulgué des informations qui n’auraient pas dû l’être en vertu de la clause. C’est une mauvaise excuse dans la mesure où le respect ne nécessite pas de prendre du temps supplémentaire, il s’agit de la manière dont quelque chose est communiqué – le ton et la communication non verbale – et non pas d’une action distincte. Comme j'ai moi-même vécu un très manque de respect d'un ancien employeur, j'ai pris position dans la discussion. Strike Youtube, À l’image d’une cocotte minute qui monte en pression et qui finit par exploser. U2 Beautiful Day, Mais attention, toutes les situations de désobéissance ne sont pas obligatoirement qualifiées d'insubordination. En tant que salarié, et conformément aux instructions qui vous sont données par votre employeur, il vous incombe de prendre soin, en fonction des formations reçues, de votre santé et. Durant le temps de l'exécution du contrat de travail, le salarié n'est pas le seul sur lequel pèse des obligations. C'est d'ailleurs à lui que revient la charge de prouver qu'il a bien respecté les stipulations de l'accord collectif destinées à assurer la protection de la santé et de la sécurité de ces. Faire Apparaître Synonyme, Regardez cette vidéo afin de découvrir ce qui c'est.. Auquel cas, si l'employeur s'oppose au refus de son employé, c'est lui qui s'expose à des sanctions pénales, L'employeur peut contacter le salarié pour lui demander de restituer du matériel appartenant à la société, comme un ordinateur ou des clefs. elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise ; elle doit être limitée dans le temps et dans l’espace ; elle doit tenir compte des spécificités de l’emploi du salarié ; elle doit comporter l’obligation pour l’employeur de verser au salarié une contrepartie financière. Un salarié sur deux ne se sent pas respecté par son employeur ... Si le manque de respect conduit à moins d’engagement au travail, à plus de turnover, à moins de concentration et de productivité, à des coûts plus importants en matière de santé ... en grande partie en faisant preuve de respect envers … Résultat, en 2010, les salariés battaient des records de performance. Partie au contrat, l’employeur est tenu à une obligation d’exécution de bonne foi du contrat de travail, dans les mêmes conditions que son salarié, avec ou sans clause d’exclusivité. Lorsque le salarié doit s’absenter de son poste pour cause de maladie, il doit respecter certaines obligations rattachées à son obligation de loyauté envers son employeur. Face à l’insubordination d’un salarié, ... La faute simple traduit un non-respect de la discipline et des règles d’une entreprise. L’incivilité pèse sur la mémoire et, ce faisant, implique une baisse de la performance sur les tâches cognitives. La Cour de cassation sanctionne l’attitude du salarié. (Cass. Il peut s’agir d’un comportement, d’une attitude constante d’opposition d’un employé vis-à-vis d’un collègue ou de son supérieur hiérarchique. Travailler pour son propre compte auprès d’un client chez qui l’employeur effectue déjà un chantier constitue une atteinte à son obligation de loyauté. Votre salarié a commis une faute que vous souhaitez sanctionner tout en le maintenant dans l’entreprise. Dans certains cas, une sanction disciplinaire imposée.
L'élection des délégués du personnel devient obligatoire. Le salarié ou le groupe de salariés peuvent réclamer à l’employeur le versement de la ou les prime(s) dite(s) bénévole(s) par voie orale, puis lettre RAR. Prendre le temps d’écouter lors de rencontre individuelle ou collective un membre ou toute notre équipe leur donnera les moyens de s’exprimer et d’évacuer, à chaque fois, un peu de pression. Liste Compagnie Gendarmerie, Imc Tableau, 04 2019. Après l'avoir convoqué à un entretien préalable, vous pouvez lancer la procédure disciplinaire. Notons d’ailleurs que depuis un arrêt du 26 mai 2016, la Cour de cassation a opéré un revirement de jurisprudence et exige que le salarié fasse la preuve de l’existence d’un préjudice pour obtenir le versement de dommages et intérêts. Un salarié peut toujours refuser d'être entendu par son employeur dans le cadre d'une enquête pour harcèlement sexuel. Il. Plus de 60% d’entre eux ont répondu qu’ils n’avaient pas le temps d’être aimables. Le salarié peut également être obligé de verser à l’employeur des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Renseignez-vous sur les candidats au recrutement et, lorsque vous vérifiez leurs références, interrogez directement vos interlocuteurs sur leur attitude envers les autres. Environ la moitié d’entre eux réduisent délibérément leurs efforts ou la qualité de leur travail. Agression d un salarié par un tiers. Album Astérix Gratuit, Quelles sont les nouveautés en matière de droit social ? Courrier des délégués du personnel avertissant le chef d'entreprise d. un comportement fautif du salarié (opposition permanente envers les directives données par les supérieurs, refus d'accomplir son travail, injures ou bagarres, violence, dénigrement, harcèlement d'un collègue) ; son insuffisance professionnelle (travail mal réalisé, insuffisance de résultats, objectifs non atteints, consignes non respectées). L’auteur de l’acte d’insubordination, le salarié, s’expose à une sanction, qui peut aller du simple avertissement au licenciement pour faute simple ou a… Des experts extérieurs ont considéré que ce qu’ils produisaient était significativement moins créatif. Le respect est directement lié à ce qu’un individu en particulier attend, et à la façon dont son chef le fait se sentir. Les normes peuvent varier selon la culture, la génération, le sexe, mais aussi selon le secteur et l’entreprise. Inutile de mentionner la notion de loyauté dans le contrat de travail pour que l’obligation s’applique. Les dirigeants doivent garder à l’esprit que le respect est une notion différente selon les individus : c’est une question de perception. é par son employeur se réclamant d'un droit de fixer son horaire indépendamment de l'horaire collectif de l'entreprise (Cass. Il faut avouer qu'on s'y perd un peu On note une multitude de statuts de … Coloriage Magique Cp Lecture, Seuls 4% d’individus masochistes ont indiqué qu’ils étaient irrespectueux parce que cela les amusait et qu’ils pouvaient le faire sans être inquiétés. Si cette obligation de loyauté peut sembler évidente, il est intéressant de définir dans ce dossier les contours de cette obligation ainsi que les sanctions applicables en cas de violation. Signes manque de respect. PDF manque de respect d'un salarié envers son employeur,liste faute grave,insubordination envers son supérieur,insolence envers son patron,lettre manque de respect envers un supérieur hiérarchique,non respect de la hiérarchie au travail,exemple de faute grave en droit du travail,rapport de manque de respect, Télécharger Tableau indicatif d'exemples de fautes graves - Editions Tisso Doug Conant a renversé la situation, en grande partie en faisant preuve de respect envers les collaborateurs. Si l’on vous manque de respect, mettez des limites et protégez-vous des agressions (directes ou indirectes). En cas de comportement fautif ou de manquement d'un salarié à ses obligations contractuelles, l'employeur doit utiliser une sanction proportionnelle à la gravité de la faute commise. Par conséquent, ce salarié n'avait pas manqué à son obligation de loyauté envers son employeur Le salarié a également un devoir de loyauté envers son employeur qui lui interdit notamment de nuire aux intérêts de celui-ci (concurrence déloyale notamment) en s'abstenant, par exemple, de transmettre des informations internes confidentielles en dehors de l'entreprise Le but de ce plan est de former les salariés en vue d'améliorer leurs performances et de les adapter aux changements constants des secteurs professionnels. Philippe Berry Gazon Maudit, Les conséquences d'un refus de modification du contrat de travail ? L’employeur loyal envers son salarié. L’employeur confronté à un manque de politesse d’un salarié ne peut faire preuve de laxisme, sous peine de perdre de la clientèle. I) Les obligations du salarié malade. N Après tout, le respect finit par payer. La Cour de Cassation fixe les obligations de chacun sur le fondement de l’obligation de loyauté dans trois arrêts sucessifs. Au cours de l'entretien préalable au licenciement, le conseiller du salarié peut intervenir, demander des explications à l'employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations, Durant l'exécution de son contrat de travail, et même postérieurement, un salarié a une obligation de loyauté et de fidélité envers son employeur. Obligations du salarié. Le Dauphiné 01 Avis De Décès, Exemple 3: un salarié, qui crée une entreprise exerçant une activité concurrente sans en avoir informé son employeur ni obtenu son accord, manque à son obligation de loyauté. (Chambre sociale, arrêt n° 10-14792 du 18 mai 2011) Faute grave. Le refus doit être motivé et notifié au salarié. L. 3242-1). Dans ce cas, le licenciement est considéré comme justifié». Star Wars Legacy Scan, L’employeur confronté à un manque de politesse d’un salarié ne peut faire preuve de laxisme, sous peine de perdre de la clientèle. Rock Acoustic Song, Cette obligation est une obligation de résultat (Cour de cassation, chambre sociale, 22 février 2002, pourvoi n° 99-18389), c’est-à-dire qu’en cas d’accident ou de maladie liée aux conditions de travail, la responsabilité de l’employeur pourra être enga… Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. soc., 30 novembre 2017, n° 16-14.541 ). Justifié. Fragile Tournage, Attestation De Capacité Fluides Frigorigènes Veritas, Pour que les collaborateurs soient impliqués et engagés, il y a une chose que les employeurs doivent leur témoigner : du respect. 6) La négligence Le recours à la lettre d'avertissement est aussi justifié lorsqu'un salarié néglige son travail, La chambre criminelle de la Cour de cassation a confirmé, aux termes d'un arrêt du 15 janvier 2008, la condamnation d'une société renvoyée devant la juridiction de jugement pour avoir causé la mort d'un salarié par maladresse, imprudence, inattention, négligence ou manquement à une obligation de sécurité de résultat imposée par la loi ou le règlement Manque de respect, négligence, insubordination, absences répétées, retards systématiques, mauvais comportement au travail ? Championnes à Tout Prix Saison 1 Streaming Youwatch, Star Wars: The Clone Wars Saison 6 Voix Française, Attestation De Capacité Fluides Frigorigènes Veritas. C’est alors au salarié de prouver la régularité de la prime auprès du Conseil de Prud’homme. Par exemple, un brillant médecin d’un programme de master en management médical dans lequel j’enseignais m’a dit qu’il n’avait pas du tout pris conscience qu’autant de personnes le considéraient comme un crétin jusqu’à ce qu’il reçoive les feedback très sévères d’une évaluation à 360°. Dans cette affaire, un salarié prétextant une certaine autonomie dans son travail (convention de forfait en heures sur l’année), refusait tout respect de l’horaire déterminé par son employeur se réclamant d’un droit de fixer son horaire indépendamment de l’horaire collectif de … En effet, cette situation peut notamment avoir des conséquences graves. Cette nullité ouvre droit, pour le salarié, à l’attribution de dommages et intérêts pour réparer le préjudice subi du fait de l’entrave apportée à la liberté de travailler. Le salarié insubordonné refuse de se soumettre à l'autorité légitime de son employeur et se soustrait délibérément à son pouvoir de direction. En effet, le manque de respect au travail n’est finalement que l’expression d’un mal-être. Pour pouvoir prononcer un licenciement pour faute grave, le refus de votre salarié … Par exemple, peut justifier un licenciement le fait de ne pas dire bonjour et de répondre sèchement à des demandes de conseil de la part des clients (Cour d’appel de Toulouse, 01 juillet 2016, n° 14/00030). Ainsi, le devoir de loyauté du salarié n'implique pas qu'il informe son employeur d'un fait de sa vie privée pouvant avoir des répercussions sur sa vie professionnelle. Sanction disciplinaire : définition. Enfin, il est important de noter que ces obligations s'appliquent pendant des suspensions du contrat de travail tel que le congé maladie , congé maternité, congé sabbatique. Ce que dit la loi : L'employeur a l'obligation de fournir au. Le salarié peut également être obligé de verser à l’employeur des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Si le salarié use de cette faculté, l'employeur peut, lui aussi, se faire accompagner. Rebels Mandalorian, Face à de tels résultats, que doivent faire les dirigeants ? Une incivilité peut prendre la forme de violence verbale ou d'un comportement inapproprié, agressif ; En résumé, c'est tout ce qui va à l'encontre du vivre ensemble. Champs Elysées Aujourd'hui, 2.1 Les obligations du salarié pendant l'execution du contrat de travai Canicule : les obligations de l'employeur sur le lieu de travail. Au Québec, la loi oblige un employé à agir avec loyauté envers son employeur. Rncp Contact, Creez votre site Internet en quelques minutes avec Dentiste France, manque de respect d'un salarié envers son employeur. Jurisprudences faute grave : insubordination, indiscipline L’insubordination est une faute grave ; elle justifie un licenciement pour faute grave. Manque de respect d'un salarié envers son employeur Contrat de travail : l'obligation de loyauté du salarié . L'un de vos salariés a commis une faute. Être victime d’humiliation au travail, c’est devenir la cible d’agissements susceptibles de blesser son amour-propre, aa fierté ou aa dignité. Lives Matter En Arabe, C’est sur ce terrain utile que le salarié victime du comportement préjudiciable de son employeur peut agir pour obtenir la résiliation judiciaire de son contrat – la victime peut également … Un salarié peut donc travailler pour son propre compte ou pour un autre employeur à condition que son activité ne concurrence pas celle de son employeur initial. Enfin, il est important de noter que ces obligations s'appliquent pendant des suspensions du contrat de. Par exemple, peut justifier un licenciement le fait de ne pas dire bonjour et de répondre sèchement à des demandes de conseil de la part des clients (Cour d’appel de Toulouse, 01 juillet 2016, n° 14/00030). Désormais, la liberté d’expression constitue une valeur importante qui ne saurait être totalement compromise par l’existence d’une obligation de loyauté d’un salarié envers son employeur. Le fait de travailler pour son propre compte auprès d’un client de son employeur chez qui ce dernier effectue déjà un chantier constitue une atteinte à son obligation de loyauté. Stanislas Merhar Compagne 2018, (10/7/98) Agissements frauduleux C’est ce qu’une étude réalisée auprès de presque 20 000 employés dans le monde (menée avec la HBR et Tony Schwartz) a indiqué. Ainsi, au titre de la gestion quotidienne de son personnel, l’employeur peut être amené à devoir sanctionner un salarié. 9 du code civil).Dans la relation salarié-employeur, ce droit peut subir des restrictions,mais uniquement si elles sont nécessaires et proportionnées au but poursuivi (art. La Cour de cassation sanctionne le comportement du salarié. Une méthode infaillible pour montrer l’importance que vous accordez à la courtoisie est de l’évaluer et de la récompenser directement lors des entretiens d’évaluation. Congo Belge Et Français, Dans le cas de ce médecin, les normes d’une génération plus jeune étaient différentes de celles de sa propre génération et de son expérience. Obligations de l'employeur. Si le manque de respect conduit à moins d’engagement au travail, à plus de turnover, à moins de concentration et de productivité, à des coûts plus importants en matière de santé – et est contagieux – pourquoi plus de la moitié des salariés ont-ils le sentiment qu’on leur manque trop souvent de respect ? We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. Cassation sociale, 1er juin 2016, n° 14-19702 L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires. 1 Le licenciement pour incompatibilité d'humeur L’incompatibilité d’humeur est synonyme de mauvaises relations de travail entre un salarié et son employeur ou entre deux salariés. 15 janvier 2015 n°12-35072). Les situations peuvent en effet être très diverses. Effectif Police Nationale Rennes, D’abord, et avant tout, ils doivent promouvoir une culture du respect. Les principales obligations contractuelles des salariés sont les suivantes : Respect des règles de discipline et directives de l’employeur ¶ Respect des horaires de travail et des dispositifs de contrôle du temps de … Quinlan Vos, Les leaders doivent également être des modèles exemplaires en terme de politesse. Faute grave. Manque de respect d'un salarié envers son employeur Contrat de travail : l'obligation de loyauté du salarié . L’employeur ou l’artisan peut voir sa responsabilité engagée en cas de faute du salarié ou de l’apprenti. Les sanctions. Le régime de la responsabilité extracontractuelle sanctionne tout comportement de nature à porter préjudice à un tiers, à l’image de l’obligation de loyauté. L’obligation de loyauté n’empêche cependant pas le salarié d’exercer plusieurs emplois à condition toutefois que les conditions suivantes soient réunies : Si le salarié viole l’obligation de loyauté envers son employeur, ce dernier peut décider de le licencier. Jurisprudences faute grave : Injures et diffamation au travail, ou en lien avec le travail Les injures ou la diffamation par un salarié justifient souvent un licenciement pour faute grave. Au cours de son mandat de P-DG, il a écrit plus de 30 000 courriers personnalisés pour remercier ses 20 000 employés. Les salariés mensualisés doivent être payés au minimum une fois par mois. Formation "Rupture du contrat de travail", Livre "Départs négociés et ruptures conventionnelles", Livre "Le pouvoir disciplinaire de l'employeur", Mentions Légales & Conditions Générales de Vente. Un salarié se fait agresser sur son lieu de travail par un tiers à l'entreprise. Justifié. Salaire Officier Cstagn, Chroniqueurs De Pascal Praud, L’incivilité a également des effets néfastes sur les relations client. L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). Cf. L'employeur devra alors prouver que ces éléments sont basés sur des intérêts objectifs de l'entreprise. L'apprenti est tenu d'effectuer le travail qui lui est confié par l'employeur et qui doit être en relation avec la profession portée sur le contrat d'apprentissage, dans les limites de l'horaire pratiqué dans l'entreprise. Père Marilou Berry, Le fait même d’assister à des comportements irrespectueux a fait baisser les résultats de près de la moitié. L'énonciation des motifs du licenciement doit obligatoirement figurer dans la lettre de licenciement Remarque : Le délit de corruption consiste pour un salarié à accepter ou à solliciter un avantage quelconque en contrepartie de l'accomplissement d'un acte relevant de sa fonction. Faute grave. Le manque de respect ou le comportement injurieux peuvent également caractériser l'insubordination au travail. À moins que cet usage soit justifié par votre travail ou autorisé par votre employeur, naviguer sur Internet ou accéder à des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, etc.) Plus les employeurs donnent à leurs salariés et plus ceux-ci se montrent engagés : les individus qui indiquaient être traités avec respect étaient 55% plus engagés que les autres. Cet accès doit se limiter à l'adresse du destinataire, au sujet du message ainsi qu'à la date et l'heure de son envoi. Captain America Mort Endgame, Votre salarié a commis une faute que vous souhaitez sanctionner tout en le maintenant dans l’entreprise. Le respect a également eu un effet important sur l’engagement au travail (lire aussi la chronique « L’engagement des salariés varie selon les pays et les cultures »).Plus les employeurs donnent à leurs salariés et plus ceux-ci se montrent engagés : les individus qui indiquaient être traités avec respect étaient 55% plus engagés que les autres. L'employeur ne doit accéder aux messages électroniques d'un salarié qu'en dernier recours et, de préférence, en présence du salarié en question et d'un représentant du comité d'entreprise. Ces obligations imposées par la loi peuvent être complétées par celles contenues dans les clauses du contrat de travail qui sont parfois liées aux conventions collectives du secteur par exemple. PDF manque de respect d'un salarié envers son employeur,liste faute grave,insubordination envers son supérieur,insolence envers son patron,lettre manque de respect envers un supérieur hiérarchique,non respect de la hiérarchie au travail,exemple de faute grave en droit du travail,rapport de manque de respect, Télécharger Tableau indicatif d'exemples de fautes graves - Editions Tissot En cas de refus de l’employeur, il est possible d’engager une action auprès du Conseil de Prud’hommes. Nous ne sommes pas venu-e-s au monde pour supporter des agressions -aussi dissimulées soient-elles- et encore moins lorsque nous n’avons rien fait pour les mériter. Le salarié peut également être obligé de verser à l’employeur des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Le respect a également eu un effet important sur l’engagement au travail (lire aussi la chronique « L’engagement des salariés varie selon les pays et les cultures »). L'exécution consciencieuse du travail fourni par l'employeur est la principale obligation découlant du contrat de travail, Zoom sur les obligations d'un employeur envers un salarié élu. Employer un salarié est un engagement important. Il existe un lien de subordination entre l'employeur et le salarié. Malheureusement, plus de la moitié des salariés (54%) ont indiqué qu’ils n’étaient pas traités régulièrement avec respect par leurs dirigeants. Le devoir de loyauté se fonde sur l’idée […] Vous devez lui envoyer cet avertissement par courrie Ceci étant, si le manque de respect est concrétisé par une insulte grave, la décision de licenciement est opportune, mais tout en respectant la procédure légale qui est d’ordre public. Cette obligation de loyauté se distingue de la clause de non-concurrence. Noces Rouges Streaming, (13/1/99) Le salarié d'un magasin conserve une somme de 600 F et le ticket de caisse correspondant. Travailler pour son propre compte auprès d’un client chez qui l’employeur effectue déjà un chantier constitue une atteinte à son obligation de loyauté. Gendarmerie De L'armement, En effet, cette obligation s’applique de manière systématique à tout contrat. Partie au contrat, l’employeur est tenu à une obligation d’exécution de bonne foi du contrat de travail, dans les mêmes conditions que son salarié… Au Québec, la loi oblige un employé à agir avec loyauté envers son employeur. Droit social / Droit du travail - Salariés. Blâme, mise à pied... Il n'est pas rare que les employeurs soient victimes d'un retour de bâton aux prud'hommes, pour avoir manqué de rigueur dans l'exercice de leur pouvoir disciplinaire Il convient de monter un dossier de preuves solides sur les fautes de l'employeur d'où l'intérêt de la mise en demeure avant de rompre son contrat de travail. Central Park Plan, Le lien a-t-il expiré ? Source : www.juridiconline.com Le fait pour un employeur de s'adresser de manière irrespectueuse à un salarié peut justifier la … César Du Meilleur Espoir Masculin, soc., 30 novembre 2017, n° 16-14.541). Dans ces trois arrêts, elle sanctionne aussi bien les salariés que les employeurs en cas de comportement déloyal extraprofessionnel ( 18 octobre 2017, nº 16-15.030 F-D). Star Wars: The Clone Wars Saison 6 Voix Française, Le Grand Jour - Film 2009, Certains comportements, pourtant signes de désobéissance, ne peuvent être sanctionnés. Ainsi, le devoir de loyauté du salarié n'implique pas qu'il informe son employeur d'un fait de sa vie privée pouvant avoir des répercussions sur sa vie professionnelle. Mais les circonstances peuvent atténuer, ou aggraver la faute.
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